Eerste gespreksronde
Ben je op basis van de gevraagde criteria geschikt voor de functie, dan kan het zijn dat een recruiter telefonisch contact met je opneemt om de rol en je geschiktheid te bespreken. Dit doen we enkel als we nog vragen hebben n.a.v. je motivatiebrief of cv.
Sluiten je cv en motivatie volledig aan bij de vacature dan nodigen we je uit voor het eerste gesprek en onze (thuis) in te vullen vragenlijsten. De gesprekken voeren we veelal op het hoofdkantoor in Zwolle. Voor onze technische functies op de Maasvlakte nodigen we je uit in ons kantoor in Rotterdam. Uiteraard ontvang je van ons een schriftelijke uitnodiging per e-mail om het gesprek definitief in te plannen.
- Onze online vragenlijsten
We vragen je thuis een tweetal online vragenlijsten in te vullen. Deze gaan over je competenties en motivatie en kosten je drie kwartier om volledig en juist in te vullen. De uitslagen helpen ons om tijdens het eerste gesprek de juiste indruk van je te krijgen. Hiermee borgen we dat jij past bij onze cultuur, en wij passen bij jou. Het rapport van de online vragenlijsten ontvang je op verzoek per mail.
- De capaciteitentesten
Voorafgaand aan het eerste gesprek maak je twee capaciteitentesten op ons kantoor. In een rustige ruimte heb je een uur om onze testen te maken. Afhankelijk van de rol is dit een verbale, numerieke of conceptuele redeneervermogen test. Hierna word je opgehaald door een recruiter en volgt het eerste gesprek met hem en jouw toekomstige direct leidinggevende.
- Het eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek geven we je een helder beeld van de functie en ons bedrijf maar willen we vooral jou beter leren kennen. Dit gesprek neemt vaak een uur en een kwartier in beslag. Na het gesprek ontvang je binnen een week telefonische feedback van één van de gesprekspartners. Je hoort dan of je doorgaat naar de 2e ronde en zo niet, een duidelijke uitleg waarom niet.